Порядок увольнения сотрудников при ликвидации ООО

Составление ликвидационных балансов «при нулевой деятельности» 10 000 руб. 1-2 рабочих дня
Заказать
Составление ликвидационных балансов «при наличии финансовой деятельности» 15 000 руб. 1-2 рабочих дня
Заказать
Реорганизация в форме слияния или присоединения 39 000 руб.. 4–6 месяцев
Заказать
Официальная ликвидация 60 000 руб. 30 000 руб. 4–6 месяцев
Заказать
Официальная ликвидация с бухгалтерским сопровождением от 50 000 руб. 4–6 месяцев
Заказать
 
Оставить заявку

Увольнение сотрудников регулируется несколькими положениями ТК РФ:

  • Ст. 81 - о расторжения трудового договорапо инициативе работодателя при ликвидации организации;
  • ст. 178 - о сумме выходных пособий, которые обязательны к выплате;
  • ст. 180 - о гарантиях и компенсациях, которые должны предоставляться увольняемым, сроки уведомления сотрудников;
  • ст. 127 – о выплате компенсации за неиспользованный сотрудником отпуск;
  • ст. 139 – об исчислении средней заработной платы.

Порядок расторжения трудовых отношений с работниками в случае ликвидации организации состоит из нескольких этапов. Рассмотрим их более подробно.

  1. Уполномоченный Уставом организации орган принимает решение о добровольной ликвидации компании. Такое решение также может принять и суд, если ликвидация осуществляется в принудительном порядке.
  2. Работодатель обязан уведомить работников о предстоящей ликвидации не менее чем за 2 месяца.

Уведомление должно быть составлено в 2х экземплярах и вручено персонально каждому сотруднику. Один из подписанных документов вручается сотруднику, а другой остается у работодателя.

Отсчет предусмотренного законом срока уведомления начинается со следующего дня после даты, проставленной на уведомлении. В случае, если по каким-либо причинам работник отказывается подписывать документ, то должен быть составлен соответствующий акт, который следует подписать представителю работодателя и любому другому сотруднику предприятия. В этом случае работник будет считаться уведомленным.

  1. Одновременно с направлением уведомлений или чуть позднее, но не позднее 2х месяцев до даты увольнения также направляется письменное уведомление в территориальное отделение центра занятости. Такое уведомление можно подготовить как в свободной форме, так и по форме, утвержденной Постановлением Правительства от 5 февраля 1993 г. N 99.
  2. С согласия работника трудовой договор, может быть, расторгнут ранее двухмесячного срока. В таком случае, такому работнику должна быть выплачена ему дополнительная компенсация.

Такая выплата рассчитывается исходя из размера среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения об увольнении.

  1. По истечении 2х месяцев издается приказ об увольнении данного сотрудника по форме Т-8 (Постановление Госкомстата РФ № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 05.01.2004, Унифицированная форма N Т-8).

После того, как работник под роспись ознакомится с приказом об увольнении и в его трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора на основании п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

На основании п. 1 ст. 81 ТК РФ в процессе ликвидации работодатель имеет право уволить всех без исключения сотрудников — находящихся в декретном отпуске, на больничном, инвалидов, многодетных матерей и т.д.

Как бы ни проходила ликвидация организации, работники должны получить все предписанные законом компенсации и выплаты в последний рабочий день, либо на следующий день после обращения сотрудника, если в этот день он не работал.

К таким обязательствам и выплатам относятся:

  1. заработанная плата за все фактически отработанные дни, в том числе и в месяц увольнения;
  2. компенсация за неиспользованный отпуск, причем в полном объеме даже, если работник не использовал отпуск в течение нескольких лет;
  3. выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Также работник вправе рассчитывать на пособие на период трудоустройства от Центра занятости в размере двух средних месячных заработков (за вычетом уже полученного пособия от работодателя). Если же уволенный сотрудник обратился в Центр занятости в течение 2-х недель после увольнения, то пособие может увеличиться до трех среднемесячных заработков (за вычетом уже полученного пособия от работодателя).

Стоит отметить, что даже если проводится ликвидация ООО с долгами, то выплаты сотрудникам выплачиваются в первую очередь, до расчетов с кредиторами и налоговыми органами. Об этом четко указывается в статье 64 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Эти услуги часто заказывают

 

Вас может заинтересовать

 
Антон Агула

руководитель отдела корпоративной практики

+7 (495) 987-18-50
Оставьте заявку